Эмне үчүн тартыла турган
Кардарга ыраазычылык билдирип, бардык кызматкердин эмгекчилдиктин эмгекчил, кеңири жайылган жана жан аябастыгы (чоң боорукердик, моралдык) дегенди билдирет.
NBC кызматкердин кеңири акылын, кемчиликсиз жана ашып кетүүнү көздөп, өзүн-өзү ашып кетүүнү билдирет, рухтун каражаты эч качан шылдыңдайт, мыктысын издебейт. NBC 3 биринчи фирмалык мандарин атыр произгенти (Набичуан), логотиптин кара жана кызылы "Деңиз жүздөгөн каршылыктарды" анын ири "өз чоң" орнотуу үчүн чогулткан ".
Бренд маданияты
Компаниянын бренд тегине, "тегинин" кыска атын алыңыз
Биздин бренддин милдеттенмеси
Энергияны үнөмдөө жана айлана-чөйрө.
Биздин бренддин мазмуну
Кардар багыт берүү жөнүндө талапкер болдук, кардар менен байланышты баса белгилеп, кардарлардын муктаждыктарын канааттандыруу, демек, кардарлардын канааттануусун жогорулатуу үчүн жоопкерчилик менен жооп берүүнү талап кылат. Кардардан ийгиликке жетишип, узак мөөнөттүү кызматташууга жана кош жеңишке баруу.
Кызмат
Сиздин канааттанууңуз - бул биздин жаңы башталышы гана.
Ардак
Чынчыл жана ишенимдүү:Бири-бирине чынчыл, ишкананын фундаменталын буруу. Өзүңүзгө чынчыл болуңуз, жоопкерчиликтерге ар дайым даяр болгула, өзүңүздүн күч-кубатын жана жетишсиздигин, үзгүлтүксүз өркүндөтүүнү түшүнүңүз. Келгиле, чын жүрөктөн сүйлөшөлү, ишенимиңизди жеңүүгө аракет кылалы.
Кызматташуу
Кызматкердин кеңешин кунт коюп угуп, кардар менен техникалык көйгөйдү талкуулап, биздин сунушубузду көрсөтүү, өнөр жай чөйрөсүн өркүндөтүү, өзүлөрүнүн баалуулугун жана бөлүгүн түзүү жана алар менен биргеликте биргелешип, алар менен биргеликте биргелешип биргелешип, өзүлөрүнүн мүмкүнчүлүктөрүн жана биргелешип теңдешибизди караштырып, сунуштайбыз.
Инновация
НБК, биз сиздин күтүүңүздү канааттандырып, ар дайым бир аз жакшыраак нерселерди жасасак болот! Позитивдүү маанайда, НБК кардардын муктаждыктарына, үзгүлтүксүз инновацияларга болгон тармактын өнүгүүсүнүн тенденцияларын түшүнүүгө жана аны орнотуу күчтүү техникалык команда, атаандаштыкка жөндөмдүү өнүмдөрдү жана чечимди сунуштай алат.
Глобализация
Бизнес өнөктөшүн глобалдык, локалдаштырылган операцияны издөө, кардар үчүн мыкты кызмат сунуш.
Ишкананын максаты
Илим, адам багуу, ар-намысы, сапаты, тез жооп, мыкты издөө.
Операциялык принцип
Чынчыл, жакшы сапат ишеним, практикалык, өз ара пайда алып, жеңишке жетишүү.
Ишкана
Ардак, бүтүндүгү, милдеттенме, өзүн-өзү тарбиялоо, адилеттүүлүк
Стратегиялык буталар
Жергиликтүү өлкөгө негизделген, глобалдык жактан кызмат кылуу, көп улуттуу ишканаларды жасоо.
Башкаруу саясаты
Студенттик иш-аракеттерди, процессти, продуктту жана жетишкендиктерди, үзгүлтүксүз өркүндөтүү, иш-аракет менен, иш-чараны жана жетишкендиктерди үзгүлтүксүз өркүндөтүү, иш-чаранын, процессти, продукт жана жетишкендиктерди өркүндөтүү үчүн талапкерлигин көрсөтүү. сыйлыктын жана жазанын эрежелери; Мыйзамга толугу менен ылайык, адилеттүү жана жөн гана акылга сыярлык кызыктыруучу программаны, кызматкердин ийгиликке өтүү үчүн сахнага чыгууга акылга сыярлык абалын орнотуңуз.
Мааниси
Өнөр жайды революциялык өзгөрүүлөрдү киргизүү үчүн, Компания кардарлардын муктаждыктарын жана технологиясын жана кардарлар менен кызматташуу жана кардарлар менен кызматташуу жана кардарлар үчүн үзгүлтүксүз тыгыз байланышта жана үзгүлтүксүз иннективдүүлүк менен кызматташуу жана үзгүлтүксүз түрдө кардарлар менен кызматташып, тынымсыз инновацияланат. Набичуан адамдардын баарлашуусун жана жашоону байытууга жана алардын ишинин натыйжалуулугун жогорулатууга арналган. Ошол эле учурда, биз кардарларыбыздын биринчи тандоосу жана эң мыкты өнөктөшү болууга умтулабыз жана сүйүктүү бренди болобуз.
Сапат саясаты
Кардарлардын муктаждыктарын активдүү угуу жана терең түшүнүү; Жеткилең кызматты сунуштаңыз.
Адамга багытталган, илимий башкаруу, Эксельсиор.
Коопсуздук жана экологиялык, гармониялуу өнүгүү, кардарлардын канааттануусу.
HR саясаты
Гоуд (NBC) Адам ресурстарын компаниянын өнүгүүсү үчүн фундаменталдык жана мнотировкасы деп эсептейт. БФК таланттуу адамдарды жигердүү түрдө табууга, ушул тармактан бардык техникалык жана башкаруунун бардык түрлөрүн алууга, күчтүү башкаруу тобун жана чыгармачыл техникалык команданы колдонууга тыюу салыңыз.
Негизги принцип: Бир нерсени жасоону каалагандар үчүн мүмкүнчүлүктөрдү сунуш кыл, бир нерсе кыла алгандарга туура иш алып барып, бир нерсе жасагандарды сыйлагыла.
1 Талант тандоо
Талант тандоо стандарты, инсандык инсандык жана маектешүү - бул биринчи кезекте биринчи кезекте, алардын компанияны иштөөгө даяр экендиги жана алардын милдеттенмесин жана атак-даңкына көңүл бурабыз, ошондо биз алардын аракетин жана иштөө тажрыйбасын карайбыз Негизги жана билим берүү.
2. Талант даярдоо
Компанияны өнүктүрүү үчүн кызматкердин мүмкүнчүлүктөрүн өркүндөтүү зарыл, ал үчүн кызматкердин окутуусу өтө маанилүү болот. Алмашуу (NBC) негизги билимден окутуудан өтүүнү өз кызматына жана ишкердик талабына негизделген кызматкер үчүн кесиптик чеберчилигине сунушташты. Жаңы кызматкердин ар тараптуу багытына ээ болот, жаңы кызматкерди тез арада интеграциялоого жардам берүү үчүн мыкты кызматкерди өркүндөтүү үчүн кеңири тармакка ээ болот
3. Талант тиркемеси
Талаадагы (NBC) талалын колдонмосунун саясаты: милдеттенме, үйрөнүү каалоосу, милдеттердиги, милдеттүү жөндөм, милдеттерди аткарууга, милдеттерди аткарууга, тартиптүү, жакшы команда иштеп чыгууга даяр. Жетишкендиктин негизинде БФКте бааланат, сиз жакшы жумуш жасаганда, сиз жакшы иш жасасаңыз, анда сиз өзүңүздү иш жүзүндө өркүндөтүүгө туура келет. Ошол эле учурда, таланттын өтүнмөсү алардын өзгөчөлүктөрүнө негизделген. Анын потенциалын аткара алгандар кандайдыр бир жол менен таланты. Кызматкерлерге алардын деңгээлине, күчүнө, тажрыйбасына, мүнөзүнө жараша туура иш алып барабыз, адам талантын эң жакшы пайдаланууга көнүп калууга жана НББ тынымсыз, тез жана натыйжалуу болуп турууну камсыз кылабыз.
4. Кармалган талант
Ишкананын өнүгүшү кызматкердин салымыдан, ишкананын өнүгүшү кызматкердин өнүгүү мейкиндиги болуп саналат.
Үй ээсинин бактылуу иштешине жана мүмкүн болушунча өз мүмкүнчүлүктөрүн камсыз кыла турган кызматкердин өстүрүү, казына жана камкордукка көңүл бурууга көңүл буруу. Командалык ишти өркүндөтүү, байланышты жана өз ара аракеттенүүнү өркүндөтүүгө, түшүнүктү жана интеграцияны жакшыртууга, үзгүлтүксүз иш-чаралар өткөрүлөт. Ошол эле учурда, стимулдук программа Гоуда (NBC): "Инновациялык инновациялык жана рационализатордук сунуштар", "мыкты кызматкердин сыйлыгы", "Мыкты кызматкердин сыйлыгы", "Мыкты тейлөөчү сыйлык сыйлыгы", "Мыкты менеджер сыйлыгы", "Мыкты менеджер сыйлыгы", "Мыкты менеджер сыйлыгы", "Мыкты менеджер сыйлыгы", . Кызматкер үчүн комплекстүү коопсуздук программасы сунушталды, туулган күнүнө бир айлык кызматкерлер үчүн ай сайын өттү. Жыл сайын кызматкердин ишмердүүлүгүнө жана жетишкендиктерине берилет. Кызматкердин мүмкүнчүлүктөрүн жана баалуулугун жогорулатуу үчүн кызматкерлердин колдоосу жана окутуу сунушталган.