• about_us_banner

Компаниянын маданияты жана баалуулуктары

Компаниянын маданияты жана баалуулуктары

Эмне үчүн Houd түзүү

Кардарга ыраазычылык, бардык кызматкердин эмгекчилдигине, кеңири ойлоосуна жана жан аябастыгына баа берүү HOUD (улуу боорукердик, моралдык).

NBC кызматкердин кеңири акылын, толеранттуулукту, кемчиликсиздикти издеп, өзүнөн жогору турууну билдирет, рух эч качан бошобойт, мыкты издейт. NBC - мандариндердин айтылышынын 3 биринчи графеминен (NaBaiChuan), логотиптин кара жана кызыл түсү "деңиз өзүнүн чоңун орнотуу үчүн жүздөгөн кумурскаларды чогулткан" дегенди билдирет.

Бренд маданияты

Компания Бренди Анен, "Анен" деген кыска аталышты алыңыз

anenlogo

Биздин Брендге милдеттенме

Ишенимдүү энергияны үнөмдөө жана айлана-чөйрөнү коргоо.

Биздин бренддин мазмуну

Биз кардарларга багыттоону талап кылабыз, кардар менен болгон байланышты баса белгилейбиз, кардардын күтүүсүн терең түшүнөбүз жана алардын муктаждыгын жигердүү түрдө канааттандырабыз, кардарлардын канааттануусун жакшыртуу үчүн жоопкерчиликти өз мойнубузга алабыз. Кардарды ийгиликтүү кылыңыз, узак мөөнөттүү кызматташууга жана эки эсе жеңишке жетиңиз.

Кызмат

Сиздин канааттанууңуз натыйжа эмес, бул биздин жаңы башталышыбыз.

Ардак

Чынчыл жана ишенимдүү: Бири -бирибизге чынчыл, ишкананын фундаментин түзүү. Өзүңүзгө чынчыл болуңуз, ар дайым жоопкерчиликке даяр болуңуз, өзүңүздүн күчүңүздү жана жетишпестигиңизди түшүнүңүз, дайыма жакшыртуу. Жана чын жүрөктөн баарлашалы, ишеничиңизди актоо үчүн болгон аракетибизди жумшайлы.

Кызматташуу

Биз кызматкердин кеңешин кунт коюп угуп, кардар менен техникалык көйгөйдү активдүү талкуулайбыз жана өнөр жай чөйрөсүн жакшыртуу үчүн, кызыкдар тараптар менен биргеликте баалуулукту жана пайданы бөлүштүрүү үчүн, мүмкүнчүлүктөрдү жана чакырыктарды алар менен биргеликте жакшыртуу менен кызматташууну сунуштайбыз.

Инновация

NBCге ишениңиз, биз сиздин үмүтүңүздү актай алабыз жана ар дайым бир аз жакшыра алабыз! Оң маанай менен, NBC кардарлардын муктаждыгына, үзгүлтүксүз инновацияга, күчтүү техникалык топту түзүүгө, атаандаштыкка жөндөмдүү продуктыларды жана чечимдерди сунуштоого, кардар үчүн тынымсыз баалуулукка ээ болууга негизделген тармактын өнүгүү тенденциясын түшүнө алат жана кармайт.

Ааламдашуу

Дүйнө жүзү боюнча бизнес өнөктөш издеп, локалдаштырылган операция, кардар үчүн эң жакшы кызматты сунуштайт.

Ишкананын максаты

Илим, Адам камкордугу, намыс, сапат, тез жооп, эң сонун издеп.

Иштөө принциби

Чын жүрөктөн, жакшы сапат ишенимди, практикалык, өз ара пайданы жеңет, Win-Winге жетет.

Enterprise урааны

Ар-намыс, ак ниеттүүлүк, берилгендик, өзүн өзү тарбиялоо, адилеттүүлүк

Стратегиялык максаттар

Түпкүлүктүү өлкөгө таянып, кадыр -барктуу көп улуттуу ишкананы түзүү үчүн, дүйнө жүзү боюнча кызмат кылыңыз.

Башкаруу саясаты

Кардарларга багыттоонун баасын талап кылыңыз, күрөшчүлөргө негизделип, кадам сайын уюмду, процессти, продукцияны жана жетишкендиктерди үзгүлтүксүз жакшыртуу, компанияны узак мөөнөттүү туруктуу өнүктүрүү үчүн. сыйлык жана жаза эрежелери; мыйзамга толугу менен баш ийүү, калыс жана адилеттүү болуу, акылдуу стимул программасын орнотуу, кызматкерге ийгиликке жетиш үчүн.

Мааниси

Өнөр жайдагы революциялык өзгөрүүлөрдү ыңгайлаштыруу үчүн, Nabaichuan, компания дайыма кардарлардын муктаждыктары менен технологияларынын айланасында инновацияларды ачып, өнөр жай менен кызматташып, кардарлар жана коом үчүн тынымсыз баалуулуктарды жаратууда. Набайчуан адамдардын байланышын жана жашоосун байытууга жана алардын иштөө натыйжалуулугун жогорулатууга арналган. Ошол эле учурда, биз кардарларыбыздын биринчи тандоосу жана эң мыкты өнөктөшү болууга жана сүйүктүү бренд болууга умтулабыз.

Сапат саясаты

Кардардын муктаждыгын жигердүү угуу жана терең түшүнүү; чын жүрөктөн кемчиликсиз кызматты сунуштайбыз.

Адамга багытталган, илимий менеджмент, мыкты.

Коопсуздук жана экология, Гармониялуу өнүктүрүү, кардарлардын канааттануусу.

HR саясаты

HOUD (NBC) Адам ресурстарын компаниянын өнүгүү үчүн негизги жана кыймылдаткычы деп ойлойт. NBC таланттуу адамдарды активдүү табат жана сунуштайт, бул тармактан ар кандай техникалык жана башкаруу таланттарын алат, күчтүү менеджмент командасын жана креативдүү техникалык команда түзүү үчүн.

Негизги принцип: бир нерсе жасагысы келгендерге мүмкүнчүлүктөрдү сунуштоо, бир нерсе кыла ала тургандарга туура позицияны сунуштоо, бир нерсени жасагандарды сыйлоо.

1. Таланттарды тандоо

Таланттарды тандоо стандарты, инсандыгы жана табияты баарынан маанилүү, этика биринчи орунда, андан кийин биз алардын компанияда иштөөгө даяр экенине кам көрөбүз жана алардын берилгендигин жана дымагын байкайбыз, анан алардын аракетине жана иш тажрыйбасына карайбыз, акыркы - бул алардын негизги жана билим.

2. Таланттарды даярдоо

Кызматкерлердин потенциалын жогорулатуу компанияны өнүктүрүү үчүн абдан маанилүү, бул үчүн кызматкерлерди окутуу абдан маанилүү болот. HOUD (NBC) кызмат абалына жана бизнес талабына жараша кызматкер үчүн негизги билимден баштап кесиптик чеберчиликке чейин окутууну сунуштады. Жаңы кызматкер ар тараптуу багытка ээ болот, устат-шакирт чеберчилигин өркүндөтүү модели жаңы кызматкердин жумушка тез аралашуусуна жардам берүү үчүн колдонулган.

3. Talent тиркемеси

HOUDда (NBC) таланттарды колдонуу саясаты: берилгендик, окууга болгон каалоо, күчтүү практикалык жөндөм, жоопкерчиликти алууга даяр, тартиптүү, жакшы командада иштөө. Жетишкендиктин негизинде NBCде жөндөмдүүлүк бааланат, сиз жакшы иш кылганда, мыкты, сиз практикада өзүңүздү жакшыртуу үчүн туура кызматка көтөрүлөсүз. Ошол эле учурда, талантты колдонуу алардын өзгөчөлүктөрүнө негизделген. Анын потенциалын ишке ашыра ала тургандар кандайдыр бир деңгээлде талант. Биз кызматкерге алардын деңгээлине, күчүнө, тажрыйбасына, мүнөзүнө жараша туура позицияны сунуштайбыз, адамдык талантты эң жакшы пайдаланууну камсыздайбыз, NBCдин үзгүлтүксүз, тез жана эффективдүү иштешин камсыздайбыз.

4. Таланттарды кармоо

Ишкананын өнүгүүсү кызматкердин салымынан болот, ишкананын өнүгүүсү кызматкердин көбүрөөк өнүгүү мейкиндиги болот.

HOUD (NBC) ар бир кызматкердин бактылуу иштешин жана мүмкүн болушунча потенциалын өнүктүрүүсүн камсыз кылуу үчүн кызматкерлерди өстүрүүгө, кенчке жана камкордукка көңүл бурат. Командалык ишти жакшыртуу, байланышты жана өз ара аракеттенүүнү жакшыртуу, түшүнүүнү жана интеграцияны жакшыртуу боюнча үзгүлтүксүз иш -чаралар өткөрүлөт. Ошол эле учурда, HOUDда (NBC) стимул берүүчү программа орнотулган: "менеджмент инновациясы жана рационализатордук сунуштун сыйлыгы", "мыкты кызматкерлер сыйлыгы", "мыкты кызматкерлер сыйлыгы", "мыкты менеджер сыйлыгы" жумушта кемчиликсиз салым кошкондор үчүн. . Жана кызматкер үчүн комплекстүү коопсуздук программасы сунушталган, туулган күн кызматкерлер үчүн ай сайын өткөрүлүп турган. Жыл сайын кызматкердин жетишкендиктери жана жетишкендиктери үчүн сыйлык берилет. Жана кызматкердин чыгуусу программасы жана тренинги кызматкердин жөндөмдүүлүгүн жана баалуулугун жакшыртуу үчүн сунушталган.