Эмне үчүн Houd түзүү
Кардарга ыраазы болуу, бардык кызматкерлердин эмгекчилдигин, кең пейилдүүлүгүн жана жан аябастыгын баалоо HOUD (чоң боорукердик, моралдык) дегенди билдирет.
NBC - бул кызматкердин кең акыл-эси, толеранттуулук, кемчиликсиздикке умтулуу жана өзүнөн ашып кетүү дегенди билдирет, рух эч качан бошобойт, мыкты издейт.NBC мандарин айтылышынын 3 биринчи графемасынан (NaBaiChuan), логотиптин кара жана кызылы компаниянын "чоң дарыясын орнотуу үчүн деңиз жүздөгөн дарыяларды чогултту" дегенди билдирет.
Бренд маданияты
Компания бренди Анен, "Анен" кыска аталышын алыңыз
Биздин бренддин милдеттенмеси
Коопсуздук ишенимдүү энергияны үнөмдөө жана айлана-чөйрөнү коргоо.
Биздин бренддин мазмуну
Биз кардарга багыт алууну талап кылабыз, кардар менен байланышка басым жасайбыз, кардардын күтүүсүн терең түшүнөбүз жана алардын муктаждыктарын жигердүү канааттандырабыз, кардарлардын канааттануусун жогорулатуу үчүн жоопкерчиликти өз мойнуна алабыз.Кардарларды ийгиликке жеткирип, узак мөөнөттүү кызматташууга жана эки эсе утушка ээ болуңуз.
Кызмат
Сиздин канааттанууңуз натыйжа эмес, бул биздин жаңы башталышыбыз.
Урмат
Чынчыл жана ишенимдүү:Бири-бирине ак ниеттуу, ишкананын фундаментин тузуп.Өзүңө чынчыл бол, жоопкерчиликтерге ар дайым даяр, өзүңдүн күчүңдү жана жетишсиздигин түшүн, үзгүлтүксүз өркүндө.Жана чын жүрөктөн баарлашалы, сиздин ишенимиңизди актоо үчүн аракетибизди жумшайлы.
кызматташтык
Кызматкерлердин кеңештерин кунт коюп угабыз, кардарлар менен техникалык көйгөйдү активдүү талкуулайбыз жана кызыкдар тараптар менен бирге баалуулуктарды түзүү жана пайданы бөлүшүү, ошондой эле алар менен биргелешип мүмкүнчүлүктөрдү жана кыйынчылыктарды чечүү үчүн өнөр жай чөйрөсүн жакшыртуу боюнча кызматташуу аркылуу өз сунушубузду беребиз.
Инновация
NBC'ге ишениңиз, биз күткөнүңүздү актап, ар дайым ишти бир аз жакшыра алабыз!Оң маанай менен NBC кардардын муктаждыгына, үзгүлтүксүз инновацияларга, күчтүү техникалык команданы түзүп, атаандаштыкка жөндөмдүү өнүмдөрдү жана чечимдерди сунуштап, кардар үчүн үзгүлтүксүз баалуулуктарды жасай алат.
Ааламдашуу
Дүйнөлүк деңгээлде бизнес өнөктөш издеп, локализацияланган операция, кардар үчүн эң жакшы кызматты сунуштайт.
Ишкананын максаты
Илим, Адамдык камкордук, намыс, сапат, тез жооп, мыкты издеген.
Иштөө принциби
Чын ыкластуу, сапаттуу ишенимге ээ, практикалык, өз ара пайда, Win-Win жетишүү.
Enterprise Motto
Ар-намыс, ак ниеттик, берилгендик, өзүн-өзү тарбиялоо, адилеттүүлүк
Стратегиялык максаттар
Мекенине негизделген, татыктуу көп улуттуу ишкана түзүү үчүн, дүйнөлүк кызмат.
Башкаруу саясаты
Компанияны узак мөөнөттүү туруктуу өнүгүүгө айландыруу үчүн, уюмду, процессти, продуктуну жана жетишкендиктерди үзгүлтүксүз өркүндөтүү үчүн күрөшкөндөрдүн негизинде кардар-багыттоо баалуулугун талап кылыңыз. сыйлык жана жазалоо эрежелери;толугу менен мыйзамга баш ийүү, адилеттүү жана адилеттүүлүк сактоо, акылга сыярлык стимул программасын орнотуу, кызматкер үчүн ийгиликке этап кылуу.
Нарк
өнөр жай, Nabaichuan революциялык өзгөрүүлөргө ылайыкташтыруу үчүн, компания ар дайым кардарлардын муктаждыктарын жана технология айланасында инновациялар, ачуу жана өнөр жай менен кызматташуу жана үзгүлтүксүз кардарлар жана коом үчүн баалуулуктарды жаратат.Набайчуан адамдардын баарлашуусун жана жашоосун байытууга жана алардын ишинин натыйжалуулугун жогорулатууга арналган.Ошол эле учурда биз кардарларыбыздын биринчи тандоосу жана эң мыкты өнөктөшү болууга жана сүйүктүү бренд болууга умтулабыз.
Сапат саясаты
Кардардын муктаждыктарын активдүү угуу жана терең түшүнүү;чын жүрөктөн кемчиликсиз кызматты сунуш кылат.
Адамга багытталган, илимий башкаруу, excelsior.
Коопсуздук жана экология, Гармониялуу өнүгүү, кардарлардын канааттануусу.
Кадр саясаты
HOUD (NBC) адам ресурстарын компаниянын негизги жана өнүгүү кыймылдаткычы деп эсептейт.NBC таланттуу адамдарды жигердүү таап, сунуштайт, бул тармактан техникалык жана башкаруучулук таланттын бардык түрлөрүн алуу, күчтүү башкаруу командасын жана чыгармачыл техникалык команданы түзүү.
Негизги принцип: бир нерсе жасагысы келгендерге мүмкүнчүлүктөрдү сунуштаңыз, бир нерсе кыла алгандар үчүн туура позицияны сунуштаңыз, бир нерсе жасагандарды сыйлаңыз.
1. Таланттарды тандоо
Таланттарды тандоо стандарты, инсандык сапат жана тубаса эң маанилүү, этика биринчи орунда, андан кийин биз алардын компанияда иштөөгө даярдыгына кам көрөбүз жана алардын милдеттенмесин жана амбициясын байкайбыз, андан кийин биз алардын аракетине жана иш тажрыйбасына карайбыз, акыркысы алардын негизги жана билим.
2. Таланттарды окутуу
Кызматкерлердин жөндөмдүүлүгүн жогорулатуу компаниянын өнүгүшү үчүн абдан маанилүү, кызматкерлерди окутуу бул үчүн абдан маанилүү болот.HOUD (NBC) кызматкерлердин кызмат ордуна жана бизнес талабына жараша негизги билимдерден кесиптик чеберчиликке чейин окутууну сунуштады.Жаңы кызматкер ар тараптуу ориентацияга ээ болот, устат-шакирттин чеберчилигин жогорулатуу модели жаңы кызматкерге жумушка тез аралашууга жардам берүү үчүн колдонулган
3. Таланттын арызы
HOUDде (NBC) таланттарды колдонуу саясаты: берилгендик, үйрөнүү каалоосу, күчтүү практикалык жөндөмдүүлүк, жоопкерчиликти алууга даяр, тартиптүү, жакшы командада иштөө.Жетишкендиктин негизинде, NBCде жөндөмдүүлүк бааланат, эгер сиз жакшы, мыкты иштесеңиз, сиз өзүңүздү иш жүзүндө өркүндөтүү үчүн туура кызматка көтөрүлөсүз.Ошол эле учурда, таланттарды колдонуу алардын өзгөчөлүктөрүнө негизделген.Анын дараметин ишке ашыра алгандар кандайдыр бир деңгээлде талант.Биз кызматкерлердин деңгээлине, күч-кубатына, тажрыйбасына, мүнөзүнө жараша туура позицияны сунуштайбыз, адамдык талант эң жакшы пайдага пайдаланылышын камсыздайбыз, NBC үзгүлтүксүз, тез жана эффективдүү өнүгүүсүн камсыздайбыз.
4. Таланттын кармалышы
Ишкананын өнүгүшү кызматкердин салымынан болот, ишкананын өнүгүшү кызматкердин көбүрөөк өнүгүү мейкиндигине ээ болот.
HOUD (NBC) ар бир кызматкер бактылуу иштеп, мүмкүн болушунча потенциалын өнүктүрүү үчүн кызматкерлерди өстүрүү, кенч жана камкордукка көңүл бурат.Команданын ишин жакшыртуу, байланышты жана өз ара аракеттенүүнү жакшыртуу, түшүнүү жана интеграцияны жакшыртуу боюнча үзгүлтүксүз иш-чаралар өткөрүлөт.Ошол эле учурда, HOUD (NBC) стимул программасы орнотулган: "менеджменттин инновациялары жана рационализатордук сунуштары үчүн сыйлык", "мыкты кызматкер сыйлыгы", "мыкты кызматкер сыйлыгы", жумушта мыкты салым кошкондор үчүн "мыкты менеджер сыйлыгы" .Ал эми кызматкерлер үчүн комплекстүү коопсуздук программасы сунушталды, кызматкерлер үчүн ай сайын туулган күнү өткөрүлдү.Жыл сайын сыйлыктар кызматкердин ишинин натыйжасы жана жетишкендиктери үчүн берилет.Кызматкердин мүмкүнчүлүктөрүн жана баалуулугун жогорулатуу үчүн кызматкерлерге экскурсия программасы жана тренингдер сунушталды.